Насколько опасно ваше рабочее место

Тревожные симптомы
Линнда Дюрре полагает, что токсичное рабочее окружение обычно имеет один или более типов дисфункций, перечисленных ниже. Чтобы измерить токсичность вашего рабочего места, отметьте и посчитайте симптомы, которые наблюдаете в своей компании.
Несправедливость:
Вы выполняете работу за двух или трех человек, но никто этого не ценит.
Ваши коллеги крадут идеи и присваивают себе чужие заслуги.
Некоторым работникам прощаются проступки, которые не прощаются остальным.
Начальники или коллеги перекладывают ответственность за неудачи на других.

Аморальные и незаконные действия:
Коллеги просят прикрыть их неблаговидные действия или солгать ради них.
Вас просят фальсифицировать данные или документы.
Коллеги используют секс для карьерного продвижения.
Вы или ваши коллеги сталкивались с угрозами в свой адрес или подвергались физической опасности.

Ужасные боссы и ядовитые коллеги:
Вы или ваши коллеги страдаете от сексуальных домогательств.
Коллеги или начальник отпускает непристойные и некорректные шутки.
Коллеги не соблюдают обязательства, что влияет на вашу продуктивность.
В компании принято управлять с помощью давления и запугивания.

Раздражающие факторы:
Коллеги регулярно прерывают вашу работу и вторгаются в ваше личное пространство.
В компании являются нормой сплетни, шпионаж и политические игрища.
По мнению Дюрре, любой из перечисленных выше симптомов является признаком токсичного рабочего места и не должен оставаться без внимания. Если вы отметили пункты более чем в одной категории, ваша работа может быть ядовита и опасна для вашего душевного и физического здоровья.

Смириться или бороться?
К сожалению, некоторые работники верят, что все эти проблемы - неотъемлемая часть «жестокого мира бизнеса», поэтому нужно просто смириться и терпеть. «Многие сотрудники считают, что они беспомощны и не могут изменить ситуацию, - отмечает Дюрре, - и в итоге страдают от физических проблем, вызванным стрессами и гневом».
Стоит ли все это вашего здоровья? Конечно, нет. Поэтому боритесь за свои права. Хилка Клинкенберг, основательница и управляющий директор Etiquette International, рекомендует оказывать сопротивление, но делать это вежливо и тактично.
Если некто постоянно вторгается в ваше пространство, вы можете сказать, что сейчас заняты, но с удовольствием поговорите с ним попозже. Если коллеги тратят ваше рабочее время попусту, расскажите им, что поможет вам сделать работу в срок. Ни в коем случае не давайте выход эмоциям и не обвиняйте. Переводите ситуацию из проблемы в решение.
А вот если вы попали в условия, где вам грозит реальная опасность, действуйте так же, как если бы встретились с медведем в лесу: медленно отступайте и старайтесь не спровоцировать агрессию. Но и не оставляйте все как есть. Сообщите о проблеме руководству или HR-департаменту. Если руководство или HR-департамент является частью проблемы, ищите защиту на более высоком уровне, советует Дюрре.
В зависимости от того, насколько все плохо, вы можете обратиться за помощью к юристу и пригрозить работодателю судом и оглаской в прессе. Но это, пожалуй, крайняя мера, без которой лучше обойтись.

План отступления
К сожалению, в некоторых компаниях токсичность является частью корпоративной культуры, и причина тому - высшее руководство. Это случай, когда лучше просто уйти. «Вы не можете изменить корпоративную культуру под себя, - говорит Мари Макинтайр, автор, колумнист и создатель сайта YourOfficeCoach.com. - Обозначьте себе сроки, когда вы должны уйти, и начинайте подготовку. Фокусируясь на более позитивном будущем, вы снизите уровень стресса, хотя и будете находиться в негативной среде». А вдруг сейчас как раз самое подходящее время, чтобы создать свою компанию, где все будет так, как вы хотите?
Как бы то ни было, вы не должны терпеть и молча страдать. «Рабочее место не должно быть отвратительным, - настаивает Линнда Дюрре. - Оно должно и может быть взаимовыгодным вариантом для всех».