Уволиться или остаться?

Уволиться или остаться? Искать новую работу или попытаться извлечь выгоду из протирания штанов на старом месте? Так сразу на эти вопросы не ответишь, ведь делать выбор всегда сложно. Профессионалы чувствуют, когда наступает время двигаться вперед - к лучшей должности, в рамках более крупной компании. Но что-то всегда мешает сделать решительный шаг и уйти с насиженного места. Как бороться со страхом и неизвестностью?

Зона комфорта до добра не доведет
Даже сейчас, когда приличных вакансий на рынке не так уж и много, менеджеры не перестают думать о смене работы. “Можно вспомнить известную цитату Марка Твена: “Через двадцать лет вы будете более сожалеть о том, чего не сделали, чем о том, что вы сделали”. Поэтому отбросьте сомнения. Уплывайте прочь от безопасной гавани. Поймайте попутный ветер своими парусами. Исследуйте. Мечтайте. Открывайте. По моему мнению, для того, чтобы быть “по жизни” в тонусе, человек должен менять работу каждые 3-5 лет. Этого достаточно, чтобы освоить новое, усовершенствовать его и остановиться. В нашей стране далеко не все компании могут предложить работнику развитие и рост внутри организации, поэтому все, что будет происходить далее - это топтание на месте.
И в то же самое время желания могут не воплощаться в реальность и не давать необходимого результата. Вроде бы и уверенность есть, и понимание того, что пора двигаться вперед, и даже кое-какие наметки, куда пойти, куда податься, появились. Но дальше мыслей дело заходит. Обычно так происходит с людьми, которые пока не осознали: смена работы это вполне нормальный, естественный процесс. “В психологии есть понятие “зона комфорта” - когда мы чувствуем себя спокойно, уверенно, уютно. Работая долго на одном месте, сотрудник пребывает именно в таком состоянии: ему не надо уже что-то доказывать руководству, выстраивать отношения с коллегами, беспокоиться о своем статусе. Казалось бы, чем плохо? Наконец-то сотрудник может все свои ресурсы использовать исключительно в деловой активности.
Однако обратной стороной такой “комфортности” является то, что работник останавливается в своем развитии - профессиональном и личностном (когда все устраивает, зачем напрягаться?). И если наступил момент смены работы - значит, необходимо ее действительно менять. Ведь все равно мысли никуда не уйдут, а вот компромиссы с собой никогда ничем хорошим не заканчиваются, - предупреждают психологи.  Более того, чем дольше человек находится в своей “зоне комфорта”, тем страшнее ему из нее выйти (вспомните неуверенность своих знакомых, которые ни разу не меняли место работы). Но несмотря на стресс и риск, не стоит их бояться. Помните, что именно в момент перемен происходит ваш рост, точно так же как мышцы становятся сильнее после тренировок, напряжения и боли. Новый опыт приносит уверенность в себе, которая в свою очередь придает решимости в любых новых начинаниях”.
Список причин, из-за которых специалисты не хотят уходить с насиженного, но уже опостылевшего места, можно продолжать бесконечно. Бизнес-тренер, коуч Наталья Гузовская объединила эти факторы по группам. “Во-первых, это наши личностные особенности характера. Кто-то более решителен в своих действиях, кто-то нет. Посмотрите на покупателей в гипермаркете. Один будет идти и почти не глядя класть в корзину все подряд. Другой будет подолгу стоять возле каждого прилавка, мучительно выбирая тот или иной сорт сыра или колбасы. Во-вторых, наши ценности. Для кого-то самое главное в жизни - стабильность, пусть даже полностью не удовлетворяющая  их потребности, т.е. синица в руках лучше, чем журавль в небе. Для других очень важно постоянно ставить цели и их достигать, пусть даже это потребует смены места работы.  Для третьих очень важен их статус и признание окружающих, поэтому они будут искать такое место работы, где они это получат. Наши ценности меняются с возрастом, поэтому может возникнуть конфликт ценностей: когда возникает чувство, знакомое почти всем - неудовлетворение ситуацией, которая до сих пор вроде устраивала. И хочется что-то поменять. И боязно. И непонятно, в чем, собственно, дело. В-третьих, наши ограничивающие убеждения. Дело в том, что все наши принципы, как конструктивные, так и ограничивающие, формируются полностью до десятилетнего возраста. А далее мы идем с ними по жизни, как со знаменем”.

Хоть умри - но уволься!
Нахождение на нелюбимой, опостылевшей работе угнетает не только сотрудника. Работник, который трудится без желания, спустя рукава, вряд ли способен принести пользу компании. И чем раньше он примет волевое решение написать заявление об уходе, тем лучше будет для всех. Самая же большая трудность - решиться на такой ответственный шаг. Не у всех это получатся легко и быстро, с первого раза. “Я уверена, что каждый из нас обладает всеми необходимыми знаниями и способностями для того, чтобы заниматься любимым делом.
При одном маленьком условии - любое изменение возможно только в том случае, если вы сами этого захотите. Никто не возьмет вас за руку и не отведет в какое-то волшебное место, где вы получите все, - продолжает г-жа Гузовская. - Необходимо, в первую очередь, сесть за письменный стол и составить два списка. Первый - чего я хочу в этой жизни и почему я этого достоин.
После этого напишите все свои ограничивающие убеждения, т.е. причины, по которым вы не можете пока получить то, чего желаете. И после этого сравните свои списки. Чего больше - желаний или ограничивающих убеждений? Если все-таки желаний - вперед к их исполнению, забыв про второй список.  Если же причин, по которым надо продолжать ничего не делать, - необходимо серьезно с этим работать. Можно самостоятельно, а можно воспользоваться помощью специалиста - например, коуча.  Коучинг в таких ситуациях помогает добиться очень высоких результатов”.
Можно (и даже нужно!) использовать все имеющиеся под рукой инструменты, чтобы сдвинуть самого себя с мертвой точки. На войне, как говорится, все средства хороши -  позволяется даже плакать и закатывать истерики. Главное, чтобы результат был положительным. “Что делать нерешительному человеку, чтобы найти в себе силы и все-таки сменить работу? Получить поддержку близких людей. Четко поставить себе цель и осознать, чего он хочет. Не соглашаться на варианты трудоустройства, которые не очень устраивают, только из страха “а вдруг ничего лучшего не найдешь”. И самое главное - быть уверенным в себе! Я грамотный, трудолюбивый, ответственный, компетентный работник и обязательно найду достойное место, где смогу реализовать себя! Вот с такой установкой (имеющей под собой основания) смело идите на собеседование в кадровое агентство или к работодателю”, - дополняет Светлана Романчук.

“По щучьему велению” - не бывает
Правда, не во всех ситуациях стоит принимать однозначное решение о смене работы. Бывает, что и коллектив хороший, и карьерные перспективы есть… Но время от времени в голову закрадывается мысль - а может, поменять работу? И проблема здесь не в нерешительности или страхе перед переменами. “Чтобы принять единственно правильное решение, стоит для начала разобраться в себе. Возможно, желание найти новое место - это всего лишь результат накопившейся усталости, отсутствия отпуска, работы без выходных... Не решайте сгоряча! Возьмите неделю отпуска, дайте себе наконец-то передохнуть. И только тогда на свежую голову примите решение! Также очень распространена такая причина смены места работы сотрудниками как недовольство заработной платой. Можно, конечно, ждать, что в один прекрасный день “по щучьему велению” вам увеличат заработок. Но вы должны понимать, что этот момент может и не наступить.
Поговорите с руководителем, аргументируйте свою позицию по увеличению заработка. Возможно, поощрения со стороны руководства заключаются не только в денежной форме, но и в предоставляемых социальных гарантиях, путевках и прочем, - советует Максим Белявский, директор Первого белорусского продакшн-сервиса “ЗРОБЛЕНА”. - Желание развиваться и стремление двигаться вперед - это адекватное состояние человека. Изменчивость мира и его стремительное развитие заставляет нас совершать эти действия в унисон. Отсутствие личностного роста, появление неприятного ощущения, что вы уперлись в потолок ваших знаний и возможностей в той или иной области - еще одна из причин уйти на поиски новой работы, И если вы все-таки решили сменить место, то хорошо взвесьте все “за” и “против”. Может быть, ваша неудовлетворенность не имеет под собой никакой основы”.
Безусловно, смена работы - всегда стресс, даже если новое место будет лучше прежнего. Некоторые боятся даже не неизвестности, а именно нервотрепки, связанной с процессом увольнения. Но ведь это, согласитесь, глупо: отказываться от действий, которые в конечном итоге ориентированы на положительный результат. Вперед и только вперед - с такой установкой нужно писать заявление об уходе. И тогда остальные трудности будут казаться не такими уж и тяжкими.