Недовольны условиями на работе? Жалуйтесь в Роструд!
Охрана труда существует не только как абстрактное понятие, но как жесткие обязательства работодателя по отношению к работнику. И эти вопросы регулируются трудовым кодексом и огромным числом постановлений правительства РФ. У нас есть Роструд, и если вы считаете, что работодатель в чем-то ущемляет ваши права или есть какие-то другие нарушения, обращайтесь и жалуйтесь, - советуют эксперты. В 2010 году в Федеральную службу по труду и занятости поступило 11053 обращений граждан.
За последние три года граждане стали более социально активными и менее пугливыми: количество обращений граждан в Роструд по сравнению с 2008 годом увеличилось более чем в два раза. В то же время, трудовое законодательство стало нарушаться чаще недобросовестными работодателями. Также возрастает проблема занятости населения.
Письма граждан в Роструд поступают практически из всех регионов РФ. Больше всего посланий пишут из Центрального и Приволжского федеральных округов (соответственно 4543 и 1659 писем). Меньше всего писем поступило из Дальневосточного и Северо-Кавказского федеральных округов (соответственно 402 и 292 писем).
Наибольшее количество писем в расчете на 100000 жителей приходится на Центральный федеральный округ, где одновременно и наибольшее количество проживающих. Это говорит о достаточно высоком уровне напряженности в вопросах, связанных с применением трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
Достаточно высокая напряженность с решениями этих вопросов и в Северо-Западном федеральном округе, где проживает всего 9,5 % населения страны, а количество писем на 100000 жителей почти на 16 % больше, чем в среднем по России.
Много писем в 2011 году поступило также и из Московской области - 1055. Значительное количество писем пришло из Санкт-Петербурга – 407, Краснодарского края (356) и Ростовской области (333).
Чаще всего в 2011 году люди жаловались на следующие нарушения трудового законодательства:
- об оплате труда (невыплата заработной платы в установленные сроки, невыплата заработной платы в соответствии с установленными условиями оплаты труда);
- нарушение порядка проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников и ликвидацией организации;
- при возникновении трудовых отношений, в частности, не оформление трудовых договоров в письменной форме, содержание в трудовых договорах условий по оплате труда, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными нормами;
- при расторжении трудовых отношений в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, неоплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя;
- нарушения, связанные с вопросами расследования несчастных случаев на производстве и выплат по возмещению вреда.
