Зарплата по итогам собеседования?

Не знаю как вас, а меня бесит, когда в графе «зарплата» работодатель указывает: «Заработная плата обсуждается по итогам собеседования». Не понимаю, хоть убейте, смысл этой фразы. Равно как и ряда других: «Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом»; «Заработная плата зависит от квалификации кандидата». Ну их еще много есть подобных формулировок, вы их и сами знаете.

Неужели, публикуя информацию о вакансии, работодатель слабо представляет, кто ему нужен и с каким уровнем, специализацией, умениями? Или работодатель не знает уровень зарплат для подобного рода специалистов, а главное той суммы, которую он готов выделить на оплату из своего бюджета? Или, может быть, идет расчет на то, что придет крутой спец, но полный дурачок, который постесняется больших денег попросить? И почему в руководствах по составлению резюме кандидатам всегда настоятельно рекомендуют указывать размер ожиданий по зарплате. А работодатель, типа, не обязан?
Тему эту я в свое время вынесла на обсуждение в одно из Сообществ, посвященных кадровым вопросам. Обсуждение получилось довольно активным и содержательным. Выяснилось немало интересного.
Во-первых, многое зависит от позиции, на которую вы претендуете. Часто формулировки «по итогам собеседования» используются, если оплата подразумевается сдельная или, если должность руководящая. Для рядовой позиции отсутствие информации о размере зарплаты в тексте вакансии - это плохой знак, для ключевой - это нормально, даже скорее хорошо. Если компания укажет уровень оплаты (особенно это относится к высокооплачиваемым позициям) - это чревато тем, что на вакансию начнуть присылать резюме все кому ни лень, по принципу «за спрос не дают в нос, а вдруг? Надо попробовать».
Во-вторых, компания может не раскрывать уровень зарплат своим сотрудникам потому, что это - «коммерческая тайна». На деле это часто означает, что зарплата там «черная», или частично «черная», поэтому ее не хотят светить перед всем миром. Это как альтернатива варианту, чтобы написать размер заработной платы, но не указать четкое название компании (что порой действеннее).
В-третьих, зарплата предлагается настолько маленькая, что писать ее просто неприлично. Возможно, это вариант компании с завышенной самооценкой, типа «радуйтесь, смерды, что мы вообще вакансию открыли».
Кроме того, возможна такая ситуация, когда в компании существуют довольно широкая вилка зарплат, которая может отпугнуть кандидатов. Согласитесь, «от 10 до 50» звучит подозрительно? Когда рыбка совсем не ловится, наконец указывают хотя бы нижнюю планку. Или верхнюю, если дела получше.
Есть еще момент - любой директор закладывает при приеме на работу цену неудачного выбора сотрудника, тогда, на момент испытательного срока потери минимизируются.
Бывает и так, что сам работодатель плохо разбирается в процессе найма. Таких тоже много, не везде есть HR и т.п. Работодатель таким образом просто проводит анализ спроса на вакансию. Другими словами, мониторит рынок.
В целом, любая частная компания заинтересована найти специалиста за меньшие деньги, что естесственно. Почти весь частный бизнес - это система «купи-продай», и собственники априори любят торговаться и профессионально этим занимаются. Некоторые компании никогда, ни при каких обстоятельствах не раскроют «коридор цифр». Даже на собеседовании и под пытками. В результате, в одном коллективе вместе работают люди (при одинаковом функционале), чьи з/п разнятся на 10 и даже 50%... Каждый получил столько, сколько попросил. В пределах разумного, конечно.
Резюмируя все вышесказанное.
Не стоит негативно рассматривать все вакансии без указания размера заработной платы.
На собеседовании в интересах кандидата всегда озвучить завышенные зарплатные ожидания.
Учитесь продавать свои навыки, опыт и профессионализм. Торг уместен!
Наталия Белодедова